Previewme
Previewme ist eine Plattform für Video-Interviews und Kandidatenscreening, die Unternehmen dabei unterstützt, den Bewerbungsprozess effizienter und aussagekräftiger zu gestalten.
Tool Details
Previewme ist eine innovative Plattform, die Unternehmen dabei hilft, den Bewerbungsprozess zu optimieren. Mit Previewme können Arbeitgeber Bewerber zu Video-Interviews einladen und so einen ersten Eindruck von ihnen gewinnen. Die Plattform bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, auf der Arbeitgeber Fragen stellen und Bewerber ihre Antworten aufzeichnen können. Dies ermöglicht es Unternehmen, Bewerber besser kennenzulernen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Use Cases für Previewme
Previewme eignet sich für Unternehmen aller Größen, die ihren Bewerbungsprozess verbessern möchten. Es ist besonders nützlich für Unternehmen mit einem hohen Bewerberaufkommen, da es den Screening-Prozess beschleunigt und Zeit spart. Durch die Verwendung von Video-Interviews können Arbeitgeber auch die Soft Skills der Bewerber besser beurteilen und so die Passung zum Unternehmen genauer einschätzen. Darüber hinaus ermöglicht Previewme eine bessere Zusammenarbeit im Recruiting-Team, da alle Interviews zentral auf der Plattform gespeichert und geteilt werden können.
Vorteile des Einsatzes
Der Einsatz von Previewme bietet mehrere Vorteile. Erstens spart es Zeit, da Arbeitgeber nicht mehr jeden Bewerber persönlich interviewen müssen. Stattdessen können sie die Video-Interviews in ihrer eigenen Zeit ansehen und bewerten. Zweitens ermöglicht es eine bessere Beurteilung der Bewerber, da Arbeitgeber nicht nur ihre schriftlichen Unterlagen, sondern auch ihre Kommunikationsfähigkeiten und Präsentationsfähigkeiten beurteilen können. Drittens verbessert es die Zusammenarbeit im Recruiting-Team, da alle Interviews zentral auf der Plattform gespeichert und geteilt werden können. Schließlich trägt Previewme auch zur Verbesserung des Employer Brandings bei, da Unternehmen sich als innovative und moderne Arbeitgeber präsentieren können.
Was ist beim Einsatz zu beachten?
Beim Einsatz von Previewme sollten Unternehmen sicherstellen, dass sie klare Kriterien für die Bewertung der Bewerber festlegen. Da die Video-Interviews subjektiver sein können als persönliche Interviews, ist es wichtig, dass alle Interviewer die gleichen Kriterien verwenden, um eine faire Beurteilung sicherzustellen. Darüber hinaus sollten Unternehmen sicherstellen, dass sie die Privatsphäre der Bewerber respektieren und die aufgezeichneten Interviews sicher aufbewahren. Es ist auch wichtig, den Bewerbern klare Anweisungen für die Durchführung der Video-Interviews zu geben, um sicherzustellen, dass sie sich wohl fühlen und ihr volles Potenzial zeigen können.“
Weitere Informationen
Kostenlose Version vorhanden: Nein
Arbeitet mit AI: Nein
Unternehmen: Previewme
Link zum Tool: https://www.previewme.co/
